很多劳动者在工作中发生意外事故的，那么一般都是属于工伤的情况，这时候经过工伤鉴定之后，用人单位是需要进行相应赔偿的，可以用工伤保险赔，雇主责任险、团体意外险都可以赔偿，所以我们要了解清楚。

一、工作发生意外如何要赔偿

工作中的意外受伤一般是属于工伤，建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

（一）向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

（二）如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

（三）根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；

二、工作中遇到工伤事故如何处理

有购买保险走保险，没有保险就协商。企业如果购买雇主责任险、团体意外险，可以大大降低经营风险，由保险公司代替公司赔偿。

可以去当地工伤部门认定工伤，提出工伤认定申请应当提交：

（一）工伤认定申请表；

（二）与企业在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明。

三、工伤保险的理赔流程是什么

工伤保险的理赔流程一般如下：

（一）首先企业应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。

（二）也可以员工写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

（三）劳动局做出工伤认定决定

（四）伤者去有资质的医院做伤残鉴定（骨折的话最低也是10级伤残）

（五）把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。

（六）企业进行赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。企业购买了保险的话可以用保险金进行赔偿。

以上是关于工作发生意外如何要赔偿的相关知识，工作中的意外受伤一般是属于工伤，建议按流程先申请工伤认定，具体的赔偿金额根据鉴定结果决定的。由此可见，雇主责任险是企业经营的时候一份护身符。