很多劳动者在工作中发生意外事故的,那么一般都是属于工伤的情况,这时候经过工伤鉴定之后,用人单位是需要进行相应赔偿的,可以用工伤保险赔,雇主责任险、团体意外险都可以赔偿,所以我们要了解清楚。
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一、工作发生意外如何要赔偿
工作中的意外受伤一般是属于工伤,建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
(一)向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
(二)如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
(三)根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;
二、工作中遇到工伤事故如何处理
有购买保险走保险,没有保险就协商。企业如果购买雇主责任险、团体意外险,可以大大降低经营风险,由保险公司代替公司赔偿。
可以去当地工伤部门认定工伤,提出工伤认定申请应当提交:
(一)工伤认定申请表;
(二)与企业在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明。
三、工伤保险的理赔流程是什么
工伤保险的理赔流程一般如下:
(一)首先企业应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
(二)也可以员工写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
(三)劳动局做出工伤认定决定
(四)伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)
(五)把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位,劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。
(六)企业进行赔偿,主要包括伤残补助金、医疗费。企业购买了保险的话可以用保险金进行赔偿。
以上是关于工作发生意外如何要赔偿的相关知识,工作中的意外受伤一般是属于工伤,建议按流程先申请工伤认定,具体的赔偿金额根据鉴定结果决定的。由此可见,雇主责任险是企业经营的时候一份护身符。
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